加强司法警察队伍建设 努力推进执法规范化建设 |
||
来源: 发布时间: 2014年10月29日 | ||
法警大队 人民法院司法警察是人民警察的警种之一,担负着预防、制止和惩治妨碍审判工作的违法犯罪行为,维护审判秩序,保障审判工作顺利进行。自人民法院司法警察设立以来,一直在保证审判工作顺利进行,维护司法权威和尊严等方面发挥着重要作用,尤其是自《人民法院司法警察暂行条例》颁布实施以来,人民法院为开创司法警察工作新局面进行了大胆探索,取得了很大成绩。进入2007年,最高法院就全国法警工作又专门下发了《人民法院司法警察内务条令》、《人民法院司法警察执法行为规范(试行)》两个文件,对于加强司法警察队伍建设无疑具有重大意义。然而,作为我国人民警察的警种之一的司法警察,在队伍建设中仍存在诸多问题,从而限制了这支队伍的发展。 一、新形势下加强司法警察队伍建设的重要性和紧迫性 随着经济的发展、文明的进步和社会的多元化,我国的依法治国进程也日趋加快,人民法院正式成为解决社会矛盾、维护社会秩序的最重要的职能机构,其审判与执行工作也是日趋繁重。根据最高人民法院每年发布的人民法院受案数量的统计报告,在近年来人民法院司法警察队伍人员的数量相对稳定的情况下,人民法院所受理和解决的各类型案件总数却呈持续上升的发展趋势。人民法院审判工作的日益繁重,使得各类型案件对司法警察的使用频率和使用广度也是急剧增加,这是不争的事实。因此可以说,用警与训警之间的矛盾也是制约司法警察正规化警务训练的重要因素。在司法制度锐意改革的今天,法院审判工作中司法警察的警务保障职能不断拓展,警务保障任务也是日趋繁重,在随着社会的发展和司法改革的不断深入,人民法院司法警察队伍的工作面临新的挑战。首先是司法警察工件面临视野的拓展和领域的延伸。在新的形势下,司法警察队伍也是将面临一些新型的工作任务,如一些重大疑难案件的开庭、重大执行活动的应付突发事件等,都离不开司法警察的积极参与。而面对条件下新的审判方式,司法警察领域还将进一步扩大,司法警察工作的视野必须进一步拓展。其次是司法队伍面临提高业务素质和执法水平的压力。由于司法警察的工件性质、工作对象和工作环境等特殊性,其业务素质相对人民法院其他人员而言也有着特殊要求。作为人民法院重要组织力量的司法警察,面对日趋复杂的执法环境,加强正规化的训练,不断提高法警业务素质,增强队伍的战斗力,以顺利履行日常业务职能的应付实践过程中所出现的各类突发事件的处置和控制等,是保障法院审判工作顺利进行的关键所在,也是法院队伍建设中一项艰巨的任务。 1992年最高人同法院在授予司法警察警衔仪式上指出。各级人民法院在抓好各项审判工作的同时,要认真加强司法警察队伍建设,充分发挥司法警察在人民法院工作中的作用。为加强人民法院司法警察工作,要进一步建立健全的各级司法警察机构,完善管理制度,充实加强司法警察力量,搞好正规化的训练,坚持依法治警,从严治警,努力建设一支忠诚可靠,训练有素、纪律严明有坚强战斗力的人民法院司法警察队伍。法院司法警察队伍是发展是制度规划、组织建设和业务训练的结合,三者缺一不可。所谓正规化警务训练,是指以“依法治警、从严治警”的方针为指导,保证充分的训练时间和司法警察参训比例,在一定的时间内完成与司法警察业务密切相关的训练科目的规范化训练模式。正规化的警务训练对于法院司法警察队伍业务素质与执法水平的提高、保持和可持续发展,具有不可替代的重要意义,是建设现代化司法警察队伍必不可少的条件。 司法警察是法院不可缺少的一支强制力量,司法警察工作既是审判、执行工作秩序正常进行的保障,也是审判结果得以实现的最终保障。人民法院没有法官、执行员就不能开展审判和执行工作,而人民法院没有司法警察,既不能顺利开展审判和执行工作,也不能保证审判结果得到实现。法官、执行员和法警对于人民法院来讲同等重要,缺一不可。 司法警察的工作具有一定的专业性。司法警察既要熟悉相关的法律知识,坚持严格依法办事,又要懂得强制技巧,适时实施民事强制行为。同时,还要善于做好被强制对象的思想工作,配合民事强制工作的实施,只有这样才能在执行公务过程中不出偏差,取得事半功倍的效果。但是,司法警察的国家强制性是不能离开审判、执行工作独立展示出来的,司法警察必须在为审判、执行工作服务过程中,通过依照法律履行其自身的职责,才能发挥出来“两个保障”作用。 二、司法警察队伍建设中存在的问题 目前司法警察队伍状况与其担负的职责和作用相比较还有一定差距,在队伍建设、人员素质和警务装备的配备等方面还存在着一些问题和不足, 影响和制约着司法警察作用的有效发挥。 一是警力不足一直是困扰基层法院法警队伍建设的主要问题。按照最高人民法院关于基层法警大队人员编制的规定和要求,基层法院司法警察大队应保持本单位编制人数的12%。然而,一些法警大队虽经多年建设, 人员编制仍没有达到标准;有的法警虽已编队管理,但长期做一些超出法警职能范围内的工作;由于法警队伍进出口不畅,法警老龄化现象严重,无法适应新时期的法警工作,少数法院法警队甚至连一名女警都没有。这些现象造成法警队本身警力不足,难以统一指挥和调动,难以形成整体战斗力。 二是法警队伍思想不稳定。人民法院以审判工作为核心, 法警工作服从和服务于审判工作这个核心。在基层法院中,有的法警片面认为自己所从事的工作低人一等, 受人指派, 没有出息,因而工作不安心, 思想不稳定;有的认为自己所做的是打杂工、拉公差等事务性工作, 有苦劳没功劳, 因而想方设法想调离法警队伍。另外,法官法实施后, 进入法官行列的门槛提高, 一些法警想参加全国司法统一考试,但认为自己干法警工作业务接触面窄, 学习机会少, 学习时间不够用, 在学习和应试上力不从心, 因而顾虑多,情绪大。在法院内部法官地位高,法警地位低;法官素质高,法警素质低,几乎成了人们的共识,导致法警队伍思想不稳定的状况, 造成法警队伍难以管理。 三是警务装备比较落后。根据《中华人民共和国警察法》和最高法院法发(2006)8号文关于《人民法院司法警察警用装备标准》规定,对基层法院法警大队武器、器械、交通工具、通讯器材都有相应的配置标准,但目前基层法警大队警务装备符合这一标准的并不多,有些基层法院警务装备管理未按规定执行,一些法警大队必须的警务装备也不全。给这些法警队应对和处置突发情况带来困难,影响、制约法警工作的正常开展。 四是法警人员素质不高。新的审判工作形势要求, 司法警察不但应具有较好的政治素质和法律知识, 同时还应具备同违法犯罪分子作斗争的专业技能。当前, 由于法警工作任务繁重、经费紧张等原因, 基层法院司法警察的训练很难做到经常化、正规化。一些法警大队常年不训练, 只是在上级检查、考核时才临时集中训练几天应付了事;一些法警队没有训练场地和设施,组织训练无处可训;有的新上岗法警对业务不熟悉,未经专门培训便上岗执勤执法, 难免在工作中不出现问题问题。 三、司法警察队伍建设问题形成的原因 (一)自身素质不高,导致战斗力不强。新的历史时期,法警不但应该具有较高的政治素质和文化修养,同时还应该具备较强的专业技能。由于法警人员分布不集中,加之工作任务繁重、经费紧缺等原因,基层法院法警的政治、文化学习和业务培训很难做到经常化、正规化。有的法警大队常年不组织集中学习和训练,只在上级检查和考核时,出于应付才马马虎虎补上学习笔记或草率训练几天,自然收不到应有的训练效果。有的法警大队虽然按照上级要求组织了文化学习和业务培训,但仅仅只是流于形式,既没有学习和训练计划,也没有学习笔记,更没有奖惩措施,学与不学一个样,练与不练没差别。特别是一些新招录的法警,由于法律常识匮乏、专业技能低,又得不到及时的“充电”和知识更新,根本适应不了新形势下法警工作的需要。 (二)领导重视不够,致使法警思想波动大。司法警察是法 院自己的一支具有武装性质的队伍,是法院队伍建设中不可缺少的重要组成部分。但在一些基层法院,有的领导认为司法警察只保障审判秩序,不保障审判权力的实现,片面地认为司法警察的职能就是值庭、看门、送达法律文书等简单的工作;有的把法警应当履行的职责交由法官、执行员、书记员代替;有的甚至错误地认为,法警是为审判和执行工作服务的,是一支头脑简单、四肢发达的队伍,对其平时的学习和训练没有其他法官那么严格,关心也没有那么细致,认为只要不出差错就万事大吉了。由于这些误区和偏见的影响,致使有的法警看不到自己的前途,从而放松了思想改造和自我约束,导致纪律松弛,作风涣散,甚至产生抵触情绪,工作喊不应,政令难以畅通。 (三)职权形同虚设,导致法警轻意不敢作为。《条例》第三条规定“人民法院司法警察的任务是通过行使职权来预防、制止和惩治妨碍审判活动的违法犯罪行为,维护审判秩序,确保审判工作顺利进行”;第八条规定“人民法院司法警察在法官的指令下履行职责”;第九条规定“人民法院司法警察在履行职责时,可以依法采取强制手段,可以依照国家有关规定使用警械或武器”等等,这些规定表面上看起来赋予了法警很大的权力,但实质上并非如此。一是条款中没有明确规定法警可以行使哪些权力;二是虽然规定了法警在必要时可以依法采取强制手段,但规定不够具体,权力不够明确;三是以上这些规定赋予法警的权力大多都是被动的,很少有自主权。如《条例》规定法警在法官的指令下履行职责,该条表明法警在审判活动中的作用完全是辅助性质,其职责纯粹是执行法官的指令,而不是根据具体情形灵活、自主行使手中的权力,一旦遇到紧急情况人民群众生命财产受到损害,而个别法官优柔寡断、迟迟不肯下达执行指令时,法警也只好违心地等待指令,“明哲保身”。 (四)经费及待遇得不到落实,影响了法警的工作积极性。从笔者所掌握的情况来看,基层法院普遍存在经费紧张的实际困难,有的甚至难以维持审判和执行工作的正常运转,不得不精打细算,压缩一切开支,司法警察的业务培训、装备技术所必须的经费自然就难以保障了。就拿人民警察值勤岗位津贴来说,国家人事部、财政部早在2006年就下发了《关于执行人民警察值勤岗位津贴有关问题的通知》,明确规定了人民法院、人民检察院、公安以及监狱、监所、劳教等单位的人民警察,值勤岗位津贴标准为每人每天10元,但直到今天,大部分法警没有享受国家规定的待遇,有的地方虽然已经落实了这项待遇,标准也是各有差异,经济发达地区的法警值勤岗位津贴高,贫困地区的法警值勤岗位津贴少。即使在同一地区,警种与警种之间的标准也不统一,普遍而言,公安警察高于人民法院司法警察的津贴。究其原因,除了经济势力本身的制约因素外,还与一个地方的领导重视有关,这是造成法警同工不同酬的另一个主要原因,严重挫伤了法警的积极性。 四、加强司法警察队伍建设的几点意见 加强法警队伍建设,提高司法保障能力是一项光荣而艰巨的任务,加强领导是重点,规范管理是前提,强化训练是关键,从优待警是基础,改善装备是保障。 一是加强领导,建立健全法警组织机构。司法警察是隶属于法院直接领导的一支武装力量,是法院队伍建设的重要组成部分,法院配备一定比例的司法警察,是由法院及法院司法警察的工作性质和特点决定的。各级法院无论是在政治建设、业务建设,还是在组织建设上都要给予法警工作高度重视。首先, 要选配好强有力的法警领导班子。火车跑得快,全靠车头带,法警领导班子的选配对警队建设至关重要。基层法院应挑选政治素质好, 业务素质强, 作风过硬, 具有一定的组织指挥和管理能力的干警挑法警队的大梁, 同时应按规定配备政治干部, 建立一个好的法警领导班子,组建坚强有力的领导集体。其次, 落实编制,用足用好警力。法警是一支特殊的战斗集体, 工作的性质和特点要求实行编队管理, 这是不同于法院其他队伍建设的一个显著特点。在目前法警工作任务繁重而警力又相对不足的情况下, 各级法院应当严格按照比例确定法警人数,既不能让非法警人员占用法警编制,也不能让受衔法警从事超出法警职能范围内的工作,造成警力不足,战斗力削弱。同时,基层法警队应认真落实司法警察的编队管理, 对所有法警都归口编队管理, 对于那些兼职法警,应使其归队,由法警队统一管理使用,确保法警的集中统一。第三,理顺法警进出渠道。由于体制的原因, 目前一些法院的法警队仍有一些年龄偏大, 身体素质及体能不太适合法警工作的同志,这部分同志思想素质好,作风过硬,热爱法院工作,对基层法院和法警队建设做出了相当的贡献。对这些法警应给予关心爱护,适当安排他们或从事法警内勤工作, 或安排其他的岗位。当前法院系统正进行增编补员,各级法院应以此为契机,将法警的录用工作放到必要的地位,列入工作日程,一并予以考虑。 二是在政治、工作和生活上从优待警。首先, 在政治上关心法警的成长进步。用马列主义、毛泽东思想、邓小平理论和江泽民同志“三个代表”思想武装法警头脑,提高法警的思想觉悟,树立为人民服务的思想,树立正确的人生观、价值观,明确为谁掌权、为谁执法的道理。基层法警队要结合“争创人民满意的好警队”、“争当人民满意的好法警”、“争创司法警工作标准化单位”等活动,大力开展作风纪律教育和职业道德教育,引导法警正确对待本职工作,在本职工作岗位上建功立业,实践理想, 实践人生价值。其次,大力宣传法警的新人新事。司法警察工作强制性多,机动性大,责任重,实行的是暴露式、流动性押解、看管被告人和罪犯,执行拘留、搜查、拘传任务,参与民事强制执行和执行死刑任务、处置突发性事件,其危险性是除公安刑警外其他警种无法比拟的。因此,各级法院对法警工作应予以大力宣传,要利用各种途径宣扬法警,报道法警工作,特别是要大力宣传司法警察在履行职责、维护审判秩序、严肃执法、维护人民利益和法律尊严方面的牺性奉献精神和先进事迹,教育法警, 感染人民, 弘扬正气。第三、在工作、生活中关心爱护法警。基层法警任务繁重,工作艰苦,危险性大,接触各类疾病多,执行死刑任务要承担很大的精神压力,因此,各级法院的领导对法警应当予以关心和照顾,在职务调整、使用和生活福利方面要与其他干警一视同仁,要按法警条例规定落实警衔津贴和其他补贴以及保险、保健等福利待遇,在住房、子女上学入托和家属再就业等问题上给予关心帮助,努力解决他们的后顾之忧。 三是加强训练,提高法警的业务素质。训练是提高战斗力的根本途径,是提高法警素质的根本保障。司法警察是一支带有武装性质的队伍,要成为召之即来,来之能战的威武之师,除了严格的管理教育外,必须通过严格训练才能实现。首先,训练工作必须经常化、规范化。法警队工作多人员少,个体素质差异大,不太可能将全年训练任务集中在一段时间内全员完成。因此,要根据《人民法院司法警察训练大纲》和《人民法院司法警察培训暂行办法》的要求,结合不同时期的工作任务,制定训练计划,确定训练人员和内容,确保所有法警都参加训练,完成训练任务。其次 改进训练方法。法警训练内容多,工作任务多,人员业务和身体素质又参差不齐,在训练时间、内容及方法上不可能搞一刀切,必须因时制宜,因人制宜。在训练时间上,既可集中短期时间全训,也可抽出每周一、二个工作日时间训练,还可利用空余零星时间进行锻炼,积少成多,练功不止,逐步提高。在训练的方法上,采取全训和轮训、分散与集中、自学与辅导相结合以及能者为师、以老带新、以点带面的方法进行,确保训练时间、内容落实到实处。同时,法警训练要注重实用性,“用什么,训什么,缺什么,训什么”,从实际工作出发进行训练,尽量适合法警的工作特点、贴近审判工作需要,使广大法警掌握履行本职工作的技能,提高执法水平。只有做到训练的针对性、适用性,法警训练才会有生命力,才能深入持久,更有实际意义。再次,切实解决法警的训练保障问题。当前制约法警训练的一个重要因素是法警训练经费和训练场地难以保障,由于缺少必要的训练经费和场地,一些法警队想开展训练,但苦于无场地、无装备、无器材而难以组织实施;有些法警队训练采取游击战术,一天换一个训练场地,有的甚至全年不训练。在训练保障方面,各级法院应重点扶持重点保障,从年度财政经费和业务培训费中,专项划拨法警业务训练经费和装备的购置费,做到专款专用。同时在器材和场地方面,有条件的单位,应尽量考虑到法警的训练设施建设,确保法警训练的物质保障。 四是加强警务装备建设。俗话说,兵马未动,粮草先行。警务装备是保障法警战斗力的基础。法警从事的是急、难、险、重的工作,要在任何时候任何情况下开得动,拉得出,打得赢,必须有一定的武器装备作保障。一个战斗集体,如果没有与之职能作用发挥相适应的武器装备,其威摄力势必减弱、战斗力势必削弱。因此,对在法警警务装备建设, 思想上应予以重视, 物质上予以保障。要按照有关司法警察警务装备建设的标准进行投入,做到有计划有步骤地一步一步落实,一项一项解决,彻底改变警务装备落后的状况。当前法警队必须配置的交通、通讯和警械应当配置齐全,保证法警能正常履行职责。不断发展的形势和新的审判、执行工作任务要求,司法警察必须更新装备, 加快警务装备现代化建设步伐,提高现代条件下法警的战斗力,对法警新装备新设施的建设,要分期分阶段地解决,遂步实现装备的现代化。另外,法院应放手让法警队管理使用手中的装备,在囚车及指挥车的管理使用上也应专车专用,保障正常的押解工作,避免影响法警训练和工作积极性, 影响任务的完成。 五是加大管理教育的力度。针对法警队伍现状,各级法院应予以高度重视,绝不能掉以轻心。一是加大思想教育力度。组织学习邓小平理论和江泽民三个代表重要思想,学习党的十六大精神,增强法警的政治责任感和历史使命感,提高政治敏感性,教育引导法警树立树牢为民服务的思想,遵纪守法, 时时处处做到自省、自重、自警、自勉。在廉政教育方面,要运用多种形式进行教育,特别是要运用典型案例、事件报道的形式对法警进行警示教育,真正触动干警思想,筑起思想道德及党纪国法的防线,使他们健康成长。二是建立健全法警管理的各项制度。一要编队管理,双重领导。人民法院司法警察实行编队管理、双重领导是区别于法院内部其他队伍建设的一个最明显特点。基层法院法警大队受基层法院院长直接领导,可以保证基层法院直接使用这支武装力量,完成维护审判秩序的任务。基层法院法警大队受上级法警部门的垂直领导,可以保证区城内的法警上下联动,协同作战,形成整体战斗力。在司法警察的垂直领导体系中,基层法院法警大队虽处于被领导的下属地位,但其开展工作应是主动的积极的。要认真贯彻落实上级命令指示和精神,接受上级的指挥、调遣、检查、监督,在执行命令和决定出现问题时,及时主动向上级汇报。二要严格制定并落实各项规章制度。各法警大队应根据上级有关人民法院司法警察工作的规定,结合本单位实际,建立健全送达、值庭、押解、看管、协助执行、执行死刑及警力派遣等规章制度,明确法警的工作职责、行为举止和警力派遣规定,使法警执行任务有规章可遵循, 有制度可落实;司法警察要严格遵守省高院的“五条禁令”, 做到不该吃的饭坚决不吃, 不该去的场所坚决不去, 不该交的朋友坚决不交;不接受当事人礼物,不办“关系案” 、“人情案” 、“金钱案” ,树立人民法院司法警察的良好形象。三要认真落实枪支弹药、警械装备的使用管理规定。建立枪支弹药领用审批登记制度和进出交还登记制度,非执行公务不得配发枪支。枪支弹药管理落实“三铁一器” 制度,实行领导负责制,应集中保管,专人负责,分人、分开保管, 定时检查保养,严防丢失损坏;教育法警遵守警械使用规定,不违规使用枪支,不滥用、乱用警械,文明执勤执法,不打骂当事人。三是严厉查处违法违纪行为。各级法院对本单位法警部门存在的问题不能视而不见, 隐瞒不报,应本着对组织、对个人负责的精神, 认真严肃的查处, 该处分的处分,该辞退的辞退,绝不能姑息迁就。 |
||
|
||
【关闭】 | ||
|
||